DWP对影响数百万工人的病假工资变化发出“最后的机会”警告

工作和养老金部（DWP）发出了“最后一次”警告，要求工人和雇主就拟议中的病假工资规则的修改发表意见。

法定病假工资为每周116.75英镑，从2025年4月起将涨至118.75英镑。它由你的雇主支付，为期28周。根据目前的规定，只有当你的税前收入超过每周123英镑的最低收入限额时，你才有资格领取病假工资。但英国政府希望将这一政策作为其《就业权利法案》（Employment Rights Bill）的一部分彻底废除，这意味着多达130万低收入工人将首次有资格获得病假工资。

部长们正在考虑削减补贴，这样工人们就可以得到他们收入的60%到80%，以法定病假工资为上限。数以百万计的人也可以从生病的第一天开始领取病假工资，而不是第四天，并且一开始工作就要求无薪育儿假，而不是一年。

公众就法定病假工资改革发表意见的咨询将于12月4日结束。就业部长艾莉森·麦戈文说：“目前的制度意味着，英国有太多的员工现在都失败了，他们被迫在健康和经济困难之间做出选择。”

“加强法定病假工资是我们启动经济增长和打破机会障碍的重要一步。我们将与雇主和雇员密切合作，使这些变化正确，我鼓励每个人在咨询结束前分享他们的意见。”

如果你有工作，你可能有资格获得病假工资，这意味着你的雇主从你的工资中扣除税收和国民保险。这包括全职、兼职和零时工。你的雇主可能也会支付他们自己的病假工资给你。如果你是个体户，你没有资格获得病假工资。

如果你病得不能工作，问问你的雇主，他们是否需要一些书面的东西来处理你的病假工资。在GOV.UK网站上有一个表格叫做表格SC2，你可能需要填写。如果你连续七天以上没有上班，你必须给你的雇主一个健康证明。